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为畅通人才成长渠道，为公司可持续发展做好人才储备和保障，促进公司持续、健康和快速发展，2017年8月18-19日，海川工程公司主管竞聘工作顺利开展，本次主管竞聘分理论知识测试和面试考评两部分进行，共有34名员工参加了此次竞聘。
理论考试
竞聘面试会
8月18日,公司集中进行了理论测试。8月19日，主管竞聘面试考评会在公司325会议室举行，会议由公司常务副总经理李大明主持，公司领导、各二级部门负责人参加此次会议。考评会上，各竞聘人员汇报了2016年到2017年上半年本职工作完成情况和完成的主要业绩，结合自身工作实质剖析自身存在的不足，并阐述了下半年的工作计划和对公司、对部门的管理建议。考评组结合日常工作进行了点评，并对竞聘者前期提交的述职报告进行评议打分。
李大明常务副总对竞聘人员提要求
公司常务副总经理李大明提出管理要求，海川工程公司经过10来年的发展沉淀，已积累了大批人才。从个人的职业发展来看，鼓励大家从事自己感兴趣的岗位；但从个人技能来看，综合能力还需加强，特别是在管理和实践上。各部门可根据工作情况，合理安排员工去现场实践，通过理论与实践相结合的方式，让员工更加“接地气”，以提高其管理能力。员工本人在工作中也要时刻保持着“善于发现问题、勤于分析问题、勇于解决问题”的态度，立足根本，全方位的提高个人综合能力水平。
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