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为进一步夯实基层党建工作基础，关爱公司员工，构建公司与员工良好沟通平台，加强对员工的跟踪培养，了解其工作、生活情况及思想动态，帮助释疑解惑，加快成长步伐，同时查找存在的问题和不足，征集对公司经营发展的意见和建议，共同推动公司内部管理水平提升，7月11日下午，安徽海创公司组织召开了“畅谈新声·共话未来”员工座谈会，公司领导、中层管理人员及各岗位员工代表16人参加了座谈会。
下午15时，座谈会正式开始，本次座谈会旨在帮助公司献言献策，了解员工工作和生活情况，帮助他们解决遇到的困难和问题。会上，员工一一发言，大家以朴实的语言和诚恳的态度，纷纷交谈了自己工作体会及遇到的问题，如高温避暑、饮食健康、专业培训等，并对公司目前管理和现场技改提出合理化建议，畅谈自己的感受、体会和技能掌握情况。
会上，公司领导和各部门负责人对员工提出的问题逐一解答。并安排对员工提出的建议形成整改清单，落实责任人和完成时间，切实把员工的建议落到实处。
公司总经理助理盛俊波做出会议总结，他指出：安徽海创新材料公司迄今为止已成立十周年，新鲜血液的不断注入，为公司未来发展注入了新活力，无论身处什么岗位都要不忘初心、砥砺前行；犹如公司“至高品质 至诚服务”的经营理念一样，明确岗位职责、担负责任与使命，增强人性化管理，用积极的态度、饱满的状态迎接未来的挑战，与公司共同成长，创造更美的蓝图。
就下一步工作，盛总提出四点要求和建议：
一、要珍惜集团和公司发展的大好机会，勤学苦练增本领，勇于担当敢作为，充分利用公司发展大舞台，不断加强自身学习，努力提升技术水平，为公司飞速发展奠定基石。
二、要牢固树立求知意识，发扬学习奉献精神，居其位，知其责，谋其政，从其事，充分利用技术研讨会，强化专业技能水平，做到一岗多能、一专多能，成长为公司的中坚力量和优秀人才。
三、要加强主人翁意识，对企业忠诚，树立“爱企、爱厂、爱岗、企兴、厂兴、我兴”的理念，立足本岗，脚踏实地，发扬“干一行、爱一行，专一行、精一行”的敬业精神，在各自平凡的岗位上干出不平凡的成绩。
四、要提高岗位责任意识，各级岗位要统一思想，充分认识到“职务就是责任，岗位就是责任”，要以公司的利益为重，做到心中有方向，肩上有职责，始终有责任，在位敢为、在位先为、在位有为，把敢于担当、勇于直面矛盾，敢啃最硬骨头、挑最重担子，为公司排忧解难作为自觉追求。
通过此次座谈会，帮助员工解决他们关心的工作、生活中的疑惑与困难，再一次拉近了公司和一线员工的距离，营造和谐健康的企业人文环境，为稳定员工队伍打下坚实基础。大家纷纷表示十分期待在海创这一广阔平台施展自己的抱负，实现人生理想。
