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为构建新进员工与公司的有效沟通渠道，营造良好的沟通氛围。让新进员工进一步了解公司，充分调动新职工的积极性与主动性，增加员工的归属感。2020年4月8日-15日，霍邱海创开展2020年新进人员岗前培训。
会议全景
利记·sbobet官网人力资源部部长唐宗文作培训动员。他提出四点希望，三点要求：一是加快角色转变，适应新的环境，快速融入海创大家庭。海螺成长已有30余年，海创也一步一步发展，海螺集团也进入世界500强，内在管理要求很高，各位学员要以学习为主，了解海创公司内部规章制度，尽快的融入公司管理中。二是加快观念转变，在新的起点实现自我新的发展。各位学员需珍惜第一份工作机会，专心听讲，认真学习，实现自我内核的提高。三是不断潜心钻研，使自己成为各个专业的行家里手。人才是公司发展的关键，行业人才需将理论与实践融会贯通，这就取决于自身的努力，学以致用，使得自己出类拔萃。四是把学习养成自己成长的行为习惯。“读书是门槛最低的高贵，是成本最低的旅行”。做好自己的成长、做好自己的规划，一个一个的实现目标。沉下去，甩开膀子，放下身子，为自己能够成长起来，需要足够的用心和足够的努力。五是各个板块、各个单位要高度重视大中专队伍建设培养。做好职业规划、岗前培训计划以及标准的课件，提升培训的效果。六是各个单位加快干部梯队建设和后备人才的培养，这是海创的不竭动力和发展源泉。七是各个单位抓专业梯队建设和骨干力量培养。
唐宗文动员讲话
一系列的培训示范性强、涵盖面广，起到了良好的培训效果。
4月11日下午4点，公司三楼会议室举办2020年新进人员座谈交流会，霍邱海创总经理助理孙友忠及各部门负责人、2020新进员工参加会议。座谈会在热烈、愉快的氛围中进行。二十位新进人员依次介绍了自己，并畅谈初来时的感受。大家都表示来到霍邱海创非常荣幸，会尽快适应公司环境，努力工作，尽职尽责。
孙友忠结合自己最初参加工作时的体会告诫大家，任何一个人进入新的环境和单位，由于身份视角的改变，具体要求的不同，都面临着各种新挑战。希望大家努力适应，不要因为惧怕困难而影响明天的发展。他对大家提出了三点要求：一是自信，自信是做好一切工作的前提，没有自信就没有动力；二是自立，要向周围的人学习讨教，但更要学会自己思考理解；三是自爱自尊，要尊敬自己，欣赏自我，发现自己的长处。他表示，在大家努力下，公司的明天一定会建设得更加美好。
4月15日，在三楼会议室召开霍邱海创召开2020年新进人员培训总结会。
会议全景
座谈会在热烈、愉快的氛围中进行。二十位新进人员依次介绍了自己，并畅谈初来时的感受。大家都表示来到霍邱海创非常荣幸，会尽快适应公司环境，努力工作，尽职尽责。
本次20名新进人员培训为期8天，此次培训，一是培训内容面广。公司共安排了不同部门的18位同志分别进行授课，对其所在部门的主要职责，重点工作进行了介绍，包括生产、锅炉系统、安全、机械、电气、薪酬、财务几个大项工作的情况进行了全面介绍。二是培训形式多样。培训除了安排政策的开班动员及结束小结外，还安排了自我介绍，让大家相互认识，增加相互交流机会，另外还安排了视频授课、现场参观、个人总结，使培训紧张而不单调。三是培训紧跟形势。关注最新垃圾焚烧发电系统，介绍了国内外垃圾发电现状，及时关注了当前垃圾发电的发展。
合影留恋
培训期间，新进人员参观了金寨生产车间和霍山在建厂区。
培训活动之余，根据培训指南带领新进人员参观游玩金寨红军广场和梅山水库等景区。
