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我眼中的海创
  发布时间:2023-08-17  来源:利记·sbobet官网 

       作者:霍邱海创  郭强.png

        党的十七大报告提出:“注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”的要求,这一要求彰显了党中央的以人为本。人文关怀是企业文化建设的重要基础,注重人文关怀和心理疏导,是人文精神的体现,是企业长久和谐发展的关键,是建立企业文化的基石。一位著名的企业家曾说过:“企业最优质的资产是人”。

        作为刚入职霍邱海创的新员工,公司的人文关怀建设给我留下了深刻的印象。公司虽然占地只有80余亩,除去厂房、办公楼、宿舍楼等基础设施,剩下的都是绿化带,绿化率很高,宿舍楼的后面有一处人工水域,不仅有美化环境的效果,而且还可以溶解空气中的有害气体,良好的环境使人心情愉悦,进而提高工作时的效率。

        公司中晚餐提供两荤两素一汤的标准,营养均衡,每日还有水果供应,让员工结束了劳作后体能得到充分的补充。住宿则提供双人间,空调、热水器配置齐全,有一种家的温馨,公司实行夏日送水机制,工人能随时喝到清凉干爽的矿泉水,体现了公司对一线工人的关怀。

        公司实行“老带新”机制,刚来的我对工作内容不是很了解,部门的领导和同事认真耐心的指导我的工作,对于工作上遇到的困难给予帮助,这段时间我的进步很大,良好的工作环境和人际关系也是公司人文关怀的体现。

        人文关怀体现了对员工的尊重,是企业文化建设的重要组成部分,增强员工对企业的认同感和归属感,凝聚力量,为企业未来的发展贡献绵薄之力。