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师带徒，文化的传承（作者：杨长青 单位：尧柏环保）
发布时间：2020-08-08   来源：利记·sbobet官网

  ;      时光荏苒，四季轮转，转眼间已经在尧柏环保度过了两度春秋，从刚进公司的青涩新员工成长为经验丰富的老员工，从最初的萌新徒弟也转变为带领多名新员工的师傅。

        每年的七八月份正值各大高校的毕业季，今年也如往年一样，一批高校毕业生作为新鲜血液被输送到了尧柏环保的各岗位上，看着这群刚从象牙塔里走出来的新进大学生，我便不由得想起了刚入职的自己，想起了刚参加工作时对陌生环境的不适应，想起了那时师傅们的谆谆教导与答疑解惑以及在日常生活中的亲切关怀。还记得初到尧柏环保那会，每天一到下班时间，利记·sbobet官网几个新进大学生就一头扎进宿舍，抱着各自的手机开始打游戏、闲聊、听音乐等，以此来打发工作之余的空闲时间，可能是刚从大学毕业和刚接触到新环境的缘故，所以大家更喜欢把自己封闭孤立起来，不去与周围的人交流。利记·sbobet官网以为可能就是这样，大家日常都很忙，没人顾得上利记·sbobet官网几个新人，其实不然，部门领导将这一切都看在眼里，慢慢地，他找到利记·sbobet官网每个人，一一展开谈话，并对利记·sbobet官网说：“刚从学校毕业就步入社会，大家或多或少都会有那么点不适应，没有及时转变角色，这都是人生阶段必须经历的一步，但利记·sbobet官网要学着去适应环境，而不是一味地一成不变，否则就会在激烈的社会竞争中败下阵来”。一番谈话过后，利记·sbobet官网几个“新人”终于有所感悟，纷纷主动向集体融入，结束刚来时候的迷茫状态。工作上，对于难以理解的问题，在闲暇之余都清楚记录在自己随身携带的小本子上，找机会便向自己的师傅或老员工请教，他们也往往十分耐心，不仅“授人以鱼”，更会“授人以渔”。工作之余，利记·sbobet官网还和老员工们一起聊聊他们“过来人”当初的许多趣事儿，分享生活中的经验，聊着他们成家后的家长里短，大家在一起欢笑着，愉悦着。

        在内心深处一直认为，师带徒这种机制能够让新进员工在最短的时间内快速融入集体并学到基本的岗位知识与技能。在这里，我也非常感谢我当年的师傅，在各个检测项目上倾囊相授，及时指正我的不足，以便我快速进步，同时，也是海创的这种企业文化培育了我独立思考及学习新知识的能力，一代一代的将这种文化传承发扬。

        如今我也已带过了数名新员工，成为了一名老师傅，也深切感受到了作为师傅在教授徒弟时候的不容易。师带徒不仅是对新人进行知识传授，也是对原有的知识体系进行梳理，进一步加强自身往日知识储备，而新员工们的各类提问也常常会从另一个角度给自己打开启发，让自己更加深入地对问题进行研究，我也会继续将海创人的文化品质一直传承好，为海创未来的发展贡献出自己的一份力量。

        人不负青山，青山不负我。如今，正值国家大力发展环保产业之际，我相信利记·sbobet官网作为新兴环保行业的一份子，将持续迸发出新的活力，迎来更加辉煌的未来。

        

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