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为进一步激发基层员工工作热情，畅通人才选拔任用通道，加快推进人才梯队建设，满足公司生产经营的需要。5月20日下午，福泉海创在公司内部开展副值长竞聘工作。
为确保本次竞聘工作顺利开展，公司及时成立了由公司领导和相关部门负责人组成的竞聘考评组，对竞聘工作进行全面部署和安排。本着“公平、公正、公开、透明”的原则，经员工个人报名，部门初步审核、公司最终审查确定符合条件的人选参与岗位的竞聘。各竞聘人员按照顺序，分别上台作竞聘演讲，就个人工作述职、对竞聘岗位的认识及竞聘成功后下一步工作思路和计划打算等方面内容进行了详细阐述。
考评组成员结合述职演讲情况，从专业技能掌握、现场问题处理、基层管理方法等角度对竞聘人员进行了现场提问，并对竞聘人员的回答进行逐一点评，提出下一步管理建议，全面考察竞聘人员的专业知识、工作能力、管理思路、随机应变能力和个人成长潜力，针对竞聘人员的综合表现进行了现场评分。通过综合评比，本着择优晋升的原则，最终确定了副值长人选。
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