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2022年3月份，霍邱海创招聘的5名新员工入职，为公司增添了新鲜血液，是公司持续发展的动力。霍邱海创历来重视新员工的入职教育和管理培训工作，公司精心安排、超前谋划，全力做好新员工入职工作，确保新员工到公司后能感受到家庭般的温暖和浓厚的工作氛围。
为使新员工尽快适应岗位任职要求，尽快掌握生产现场技能知识，生产运行处制定了详细的培训计划，加大对新进人员和在岗人员培训力度，还为每一名新员工指派了一名指导师傅，组织签订了师徒协议，明确了师徒责任义务和帮学目标，以“传、帮、带”的形式，使他们能迅速适应工作环境，尽快提高实战技能。
生产运行处对新员工制定详细的专业培训计划，在四个月内分别学习锅炉运行、汽机运行、现场巡检要求等专业知识，涵盖了垃圾发电厂集控运行知识面，为新进人员全面了解和熟悉电厂生产流程奠定了坚实的基础。组织开展统一系统化培训，确保新员工全面的掌握公司生产工艺流程，也为后续的专业深度学习拓宽视野。培训过程中，强化培训监督检查，对新员工每天要求默画系统图，不定期对新员工进行现场考问，促使新员工对运行生产全方面了解。组织开展专业结业考试，奖优罚劣，公司专门组织人员对新员工的总结考试结果进行讲解，确保新进人员更能准备把握专业知识要点，确保培训效果。
霍邱海创向来注重把好企业人才的“进口关”，建立健全包括综合素质、业务能力等多方面、多层次的人才考察评定机制，确保注入公司的每一滴新鲜血液都能为企业带来新的活力，通过良好的人才培养机制，霍邱海创持续发挥炉排炉两炉两机示范项目的人才输出基地功能，助力利记·sbobet官网新的发展。
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