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为深入了解员工思想动态和工作现状，进一步加强公司与员工之间的交流沟通，凝万众之心、汇八方之力为公司高质量发展建言献策。2022年3月23日，芜湖海创环保副总经理尹涛主持召开了芜湖海创环保员工座谈会，处置分厂、化验室和经营处等员工代表共计22人参会。
座谈会上，大家你一言、我一语，时而郑重其辞，时而欢声笑语，脸上无不洋溢着欢乐的表情，从工作到生活，大到公司管理制度，小到个人生活条件改善，大家畅所欲言。
从本次座谈来看，员工能够结合实际，提出很多宝贵的建议。如宿舍卫生管理可以通过评选优秀宿舍进行奖励，来进一步改善宿舍环境、车间设备局部损坏导致润滑油使用量大提高了公司的运营成本，可以在必要时停机进行维护来减少公司不必要的支出以及增加一些外出团建活动丰富员工的文娱生活等。
对于员工提出的一个个建议，与会管理人员依次给予了详细耐心地解答，并给出了可行的解决方法。尹涛就本次座谈会也表达了自己的看法。他指出，本次座谈会所提出的问题看似都是“小事儿”，但其实都是关乎细节问题的“大事儿”，这些建议对公司今后发展过程中各项管理工作的进一步完善起到了至关重要的作用，同时也希望今后大家能不断建言献策来助力利记·sbobet官网更好的为大家服务。
会议最后，尹涛对此次座谈会进行总结并提出管理要求：一是大家在思想上要心怀感恩，珍惜岗位工作机会。在公司高速发展的当下，要坚守岗位，用实际行动和工作成果回报公司。二是在日常工作中要有想法、有办法。从小事做起，先“自力更生”再“寻求帮助”，学会发现问题并最终自主解决问题。三是在生活上要养成良好的生活习惯，公共场所中不给他人添麻烦，生活习惯上要严于律己、互相体谅。尹总希望大家要对公司未来发展充满信心，也希望大家在不断拼搏努力中，结合自身实际情况给自己定目标、定计划，实现企业和职工发展的双赢局面。
